39家互联网站和互联网企业的负责人，在京参加了网络文化建设研讨班。
我们对招聘到的每位新员工到公司内部实现导师制，能够做导师的人必须是团队的主管和业务的骨干，每到一个新人不是什么都会做，我们是派最好的人带新的员工，从一开始给员工形成良好的工作习惯。我们追求给员工提供非常好的工作环境，希望这个工作环境能够人性化，能够舒适，希望在公司形成开心的文化，这种文化是追求卓越，公司要扁平化，我们鼓励员工能够做团队协作，能够随时跟任何人交流沟通，能够去服务他人。
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对于人员的管理，周成建有自己独特的管理哲学，他解释说：“‘疑人论’讲的是公司不贻误或浪费人才，同时也有规范的约束和监督机制；‘长短论’讲的是公司让每个人找到施展才华的舞台，也具备包容成员不足的度量和胸襟。”
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在华盟海淘的网站上，记者一直试图联系客服，但对方却始终没有回应。在“华盟维权”QQ群里，有两到三名自称是华盟工作人员的网友，在收集出问题的订单号，但因为“有问题的订单都需要客服单独处理，可客服人员不足，导致出问题的订单越攒越多，”这名华盟的工作人员表示，最近因为人手不足，解决这么密集的问题有点捉襟见肘，不过其他订单还是每天正常出入库。
在调查中，笔者发现以上商业诈骗的诈骗手段和链条化运作已经相当标准化，比如店铺怎么做推广营销，怎么前期找人配合炒作信用等等。
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